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Revilla afirma que os países da região estão mais focados hoje em propostas na área fiscal, e dá destaque à preocupação de governos como o chileno, o mexicano e o peruano na tentativa de aumentar a sanidade das contas públicas.
Para o analista da Riva Investimentos, Pedro Nunes, ao pensar na possibilidade de um rali de commodities, existe uma chance maior do petróleo passar do que o minério passar por um rali.
O aplicativo também ajudará a empresa a trazer mais serviços para o seu programa de fidelidade, que deve ser lançado no segundo semestre e é a principal aposta de Andrade para fortalecer o braço digital.
Para o aumento, foram emitidas 988.749 novas ações preferenciais, com os mesmos direitos atribuídos às demais ações preferenciais da Companhia e participando em igualdade de condições a todos os benefícios. Nisso, incluindo-se também dividendos e eventuais remunerações de capital que vierem a ser aprovados com a movimentação.
Para Will Castro, analista da Avenue, os números apresentados pela Apple foram muito robustos e isso só evidencia que a empresa segue crescendo. Visto que a Apple consegue entregar receitas com ampliando dois dígitos, neste trimestre cresceu 11%, destacou Castro.
O ministro de Minas e Energia, Bento Albuquerque, descartou nesta segunda-feira a possibilidade de racionamento de energia ou apagões neste ano.
“Eu não sei qual será o desenrolar [do conflito], mas enquanto as tensões estiverem acontecendo, deve continuar ajudando algumas commodities”, finalizou o analista.
As empresas listadas na B3 começarão a divulgar os resultados do quarto trimestre do ano passado (4T21), referente aos meses de outubro, novembro e dezembro.
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Segundo a B3, as empresas apresentaram documentos para subsidiar os questionários. No entanto, não foi realizada qualquer auditoria a partir das informações enviadas. Além da pontuação em si, uma avaliação qualitativa das respostas também ajuda a compor a nota, segundo a Bolsa.
No ranking da B3, no quesito capital humano, a EDP teve como sua pior nota 33,33 no item chamado “redução das desigualdades”. Para melhorar esse indicador, a companhia tem como meta garantir, ao menos, 20% de mulheres em posições de liderança até o fim deste ano, bem como preencher metade das novas vagas de emprego com pessoas de grupos hoje sub-representados.
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